Discriminación por sexo
La Discriminación por Sexo
La discriminación por sexo consiste en tratar a
una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por el
sexo de esa persona.
La discriminación por sexo también puede hacer
referencia a tratar a una persona de manera menos favorable por su relación con
una organización o grupo que, generalmente, está asociado con personas de un
determinado sexo.
Discriminación
por sexo y acoso
Es ilegal acosar a una persona por el sexo de esa persona. El
acoso puede incluir "acoso sexual" o avances sexuales indeseados,
solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de
naturaleza sexual. El acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza
sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de
una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer al hacer comentarios
ofensivos sobre las mujeres en general.
Tanto la víctima como la persona acosadora pueden ser una
mujer o un hombre, y la víctima y la persona acosadora pueden ser del mismo
sexo.
Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios
displicentes ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es
ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente
laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa
(p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).
Discriminación por sexo y
prácticas/políticas de empleo
Una práctica o política de empleo que se aplica a todos,
independientemente del sexo, puede ser ilegal si esta tiene un impacto negativo
en el empleo de personas de un determinado sexo y si no está relacionada con el
trabajo o no es necesaria para el funcionamiento de la empresa.
Fuentes:
- eeoc.gov/Spanish/laws/types/sex.cfm
Comentarios
Publicar un comentario